Met dit online platform van IJsfontein blijf je ook thuis bij, in samenwerking met collega's
In een snel veranderende wereld is het belangrijk om te blijven leren, vooral op de werkvloer. Maar hoe doe je dat nu de werkvloer ineens in je woonkamer ligt? Marineterrein-communitylid IJsfontein biedt uitkomst met UpTrek, een online platform dat gebruikers in staat stelt om op een speelse manier bij te blijven.
Veel mensen kennen het: opfriscursussen, klassikaal bijgeschoold worden en teamtrainingen. Nuttig, maar niet voor iedereen een geschikte manier om bij te leren en soms lastig om jezelf ervoor te motiveren. Bovendien gaan dit soort bijeenkomsten door de coronacrisis nu helemaal niet door.
Groepsleren online
Online leren kan een oplossing zijn voor deze problemen, maar ook dat kan zijn beperkingen hebben. ‘E-learning is juist in deze tijd heel belangrijk om bij te blijven, maar mist een groepsdynamiek’, zegt Saskia Kuin, business developer bij IJsfontein. ‘Leren kan socialer door elkaars perspectief te delen, een dialoog te hebben, elkaar feedback te geven of samen te reflecteren. Met UpTrek kan dat nu ook online.’
Beeld uit UpTrekOp expeditie
UpTrek is ingericht als een spel en het werkt als volgt. Een speler krijgt een aantal opdrachten die al dan niet in groepsverband voltooid moeten worden. Je gaat als het ware op expeditie in de lesstof en kan sterren verdienen door de opdrachten te voltooien. Die sterren dienen als motivatie om de opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Daarnaast is er een competitief aspect: in een teamcompetitie kan je de strijd aangaan met je collega’s.
Actief toepassen
Een speler gaat dus actief met nieuwe informatie aan de slag in plaats van dit passief tot zich te nemen zoals bij menige klassikale cursus. Daarbij motiveert het competitieve aspect de speler en verbetert het de samenwerking. ‘Als een ander team het beter doet dan je eigen team ga je in overleg hoe dit kan’, zegt Saskia. ‘Zo kom je samen tot verbeterpunten en leer je van elkaar.’
Ideaal inwerken
Ook voor nieuwe werknemers is UpTrek een uitkomst. Nog voor de eerste werkdag kan een nieuwe collega online al opdrachten uitvoeren en filmpjes bekijken om bekend te raken met de dagelijkse werkzaamheden en processen. Zo kom je meteen goed beslagen ten ijs op je nieuwe werk. Omdat UpTrek op maat wordt gemaakt kan het voor elke werkomgeving van waarde zijn.
Automatisch leren
‘Door het toevoegen van speelse elementen en een competitief element worden deelnemers gemotiveerd om zich te ontwikkelen’, aldus Saskia. ‘Leren lijkt op deze manier vanzelf te gaan en ook al doe je het vanuit huis, je doet het toch samen met je collega’s.’
